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因公发生交通事故伤亡,可以获得双倍赔偿吗?

2021-03-31 14:57振豫律师振豫律师

劳动者因工负伤,向人民法院提起民事诉讼的,应当按照《工伤保险条例》的规定处理。劳动者因被用人单位以外的第三人侵害而遭受人身损害,请求人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
 
因公发生交通事故造成的伤亡,可以视为工伤,可以要求侵权人赔偿,从而获得双倍赔偿。然而在实践中,真的是这样吗?下面我们来跟小编一起来看看因公发生交通事故伤亡的情况下,获得双倍赔偿是否有法律依据。
 
我国现行法律、行政法规对民事侵权责任与工伤保险责任的关系没有明确规定。但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,职工因工伤事故遭受人身损害的,应当起诉用人单位承担民事赔偿责任,并告知按照《工伤保险条例》处理。劳动者因被用人单位以外的第三人侵害而遭受人身损害,请求人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
 
第一,从《侵权责任法》和《劳动法》的立法意图来看,保护受害人和劳动者的合法权益无疑是重中之重。在我国现行法律和行政法规没有明确限制作为赔偿人的受害人和劳动者获得双倍赔偿的情况下,任意剥夺赔偿人获得双倍赔偿的权利,无疑违背了《侵权责任法》和《劳动法》的立法意图。
 
第二,人的生命和身体不能用金钱来衡量。死亡赔偿和伤残赔偿不能等同于侵权造成的损害。此外,工伤保险和民事侵权赔偿的死亡赔偿和伤残赔偿的计算方法不同。工伤保险重在长期保护,民事侵权赔偿重在一次性赔偿。受害者强迫自己放弃这两项赔偿权利中的一项是不公平的。
 
《社会保险法》第四十二条规定“工伤是由第三人造成的,第三人未支付工伤医疗费或者无法确定第三人的,工伤保险基金先行垫付。工伤保险基金垫付后,有权向第三人追偿。”因为这一条款明确赋予工伤保险机构追偿为受害人支付的医疗费用的权利,也应该意味着受害人无权获得医疗费用的双倍赔偿。《社会保险法》之所以做出这样的规定,主要是考虑到实际发生的医疗费用数额明确,员工只能享受一份,重复获得赔偿是违背公平原则的。同理,有确定金额的实际物质损失,如护理费、误工费、交通费、丧葬费、残疾辅助器具等。,重复赔偿的话也是违背公平原则的,而受害人的上述损失是由侵权人的侵权行为造成的,所以侵权人应当承担实际赔偿责任。只有侵权人拒绝承担或者无法认定侵权人时,才能要求用人单位或者工伤保险机构承担垫付责任。
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